LINDUNG 24 Jam：雇主薪资合规实操指南，扣错要罚RM10,000！（附雇主行动清单）

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从2026年6月1日起，大马每一位雇主的薪资流程都多了一项新任务。社险机构（PERKESO）推出的LINDUNG 24 Jam计划，正式名称为Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja（非工作意外计划，简称SKBBK），在每月的SOCSO处理中新增一笔员工扣款。这笔钱雇主无需承担，但扣多少、几时呈报、文件怎么存，责任全落在雇主身上。

更麻烦的是，政策中途转向了。内阁于2026年7月8日议决，本地员工不再强制参与SKBBK；从7月13日起，本地员工可提交免责声明表格退出计划，外籍员工则维持强制。这项转变没有减轻雇主的工作，反而增加了一层行政负担：雇主必须追踪谁退出了，并相应调整扣款。

计划保障范围

LINDUNG 24 Jam设立于《1969年雇员社会保障法令》（Act 4）之下，为受保员工提供24小时保障。只要意外发生在马来西亚境内，无论是否工作时间，包括休息日和公共假期，都在保障范围内。目前全国已有超过900万名正规领域缴纳者自动纳入计划。

对雇主而言，这是一项操作上的改变，而非成本上的负担。SKBBK缴纳额全由员工承担，雇主现有的SOCSO缴纳率维持不变。雇主要做的是扣对数额、准时呈报，并更新薪资系统和payslip。

原有的工伤保障依然有效。工作期间和通勤途中的意外，依然由Act 4之下现有的工伤保障计划处理；SKBBK是补充，两条保障线从2026年6月起并行。

缴纳率与RM6,000顶限

SKBBK按月薪计算，工资顶限为RM6,000。第一阶段的缴纳率约为0.75%，月薪达到或超过顶限者，每月最高扣RM44.65。实际数额须以PERKESO官方缴纳表的薪金级别为准，计算薪资时请对照官方表格，不要直接套百分比。

缴纳率将分阶段上调，薪资部门现在就该把这几个时间点排进日程：

雇主的缴纳率不变，依然是合计1.75%，由工伤保障计划的1.25%和伤残保障计划的0.50%组成，SKBBK不设雇主份额。

哪些员工要扣，哪些不用

覆盖面很广。只要员工在Act 4之下向PERKESO缴纳，基本上都要扣SKBBK：本地员工（在职期间无年龄上限）、外籍员工、缴纳PERKESO的合约与兼职员工，以及60岁以上仍在职的员工，全部包括在内。

不必扣的有四类：自雇人士（另行在Act 789之下注册LINDUNG KENDIRI）、未在Act 4之下向PERKESO注册的员工、滥用准证或违反入境条件的外籍员工，以及受PERKESO另行条款管辖的家庭佣工。

有一条规则要趁早处理：同时受雇于多家公司的员工，只通过一位主要雇主（principal employer）缴纳SKBBK，而这项主要雇主指定须在2026年6月1日起的30天内通过PERKESO平台完成。请与相关员工确认，避免重复扣款。

本地员工的退出机制

7月8日内阁议决后，PERKESO于7月13日开放线上退出。薪资部门要抓住这几个要点。

扣款默认继续。本地员工只要没有提交有效的退出声明，就照常按0.75%扣款；不表态等于留在计划内。外籍员工没有退出选项，照扣不误。

想退出的本地员工，须通过Portal Lindung Faedah在线填写Perakuan Pelepasan Liabiliti（免责声明），或使用实体表格，并知会HR。退出窗口从2026年7月13日开放至8月31日；截止日前没有任何行动的员工，自动留在计划内。

退出只对未来的扣款生效，已缴款项不予退还。员工的退出一旦生效，通常从7月起停扣0.75%；6月的缴纳属强制期，已缴不退。

退出后仍有回头路。已退出的员工日后可申请重新加入，惟须按PERKESO规定的程序和条件办理。向员工说明退出选项时，这一点应一并讲清楚。

签署的声明书务必存档。这份声明同时解除PERKESO和雇主对该员工非工作意外的责任，是保护雇主的审计凭证，不只是员工的手续。

还有一点需要谨慎处理。PERKESO鼓励员工留在计划内，员工一旦退出，就放弃了所有非工作意外的保障。雇主向员工说明时应保持中立，把事实讲清楚，让员工自己决定，不宜施压。

新入职员工有自己的30天选择期。 8月31日的截止日只适用于现有员工。日后新聘的本地员工，一经注册就先自动纳入SKBBK；如不想参加，须在注册日起30天内提交退出声明，逾期未提交，即按PERKESO规定继续参加。建议把这项说明写进入职流程，让新员工在期限内有充分时间做决定。这也意味着，8月31日过后，SKBBK的沟通与存档工作并不会画上句号，而会随每一位新员工的入职延续下去。

雇主可以替员工代缴吗？

按规定，SKBBK供款由员工承担，但现行PERKESO FAQ并没有明文禁止雇主将自愿代缴作为员工福利。

打算这么做的雇主，先想清楚三件事：

第一，员工是否明白长期留在计划里意味着什么？计划遵循“sekali layak terus layak”的原则（如果员工符合条件并开始缴纳，则必须持续缴纳）。员工留在计划内的时间，很可能比留在贵公司的时间长。

第二，员工日后离职，新雇主未必愿意接手代缴，届时这笔供款会回到员工自己的薪水里扣，原本的“福利”反而变成员工的负担。

第三，代缴安排应白纸黑字写清楚，包括员工离职后如何处理，免得日后起争议。

薪资系统与payslip要改什么

SKBBK无法并入现有的SOCSO表格里计算。它是独立项目，薪资软件必须以单独的扣款项处理，套用自己的缴纳率和RM6,000顶限。

Payslip模板同样要更新。SKBBK必须以独立行项列示，与SOCSO、EPF、EIS和PCB清楚区分。以下以RM3,000月薪为例，说明新的扣款排列：

以上仅为示例，实际数额以PERKESO官方缴纳表的薪金级别为准，计算薪资前请先核对。

ASSIST 2.0呈报与合并文件

从2026年6月起，SKBBK与其他SOCSO缴纳额一并通过PERKESO ASSIST 2.0呈报，缴款期限为次月15日，与现有的SOCSO周期一致。

PERKESO同时推出了新的合并文本文件，把SOCSO、EIS和SKBBK纳入同一份呈报。旧格式SOCSO文本文件仅可使用至2026年9月30日，新的合并格式从10月1日起强制使用。请尽早与薪资软件供应商测试新格式，避免格式切换影响当月薪资结算。

关键日期与宽限期

把这条时间线对照公司的月结日程，并为2028年的缴纳率调整设好提醒：

PERKESO设定了六个月宽限期，从2026年6月1日至11月30日。这段期间，专门针对SKBBK违规的罚则暂缓执行，但其余所有PERKESO义务照常追究。

罚则本身不轻。根据Act 4，未正确扣缴的雇主可面临最高RM10,000罚款、最高两年监禁，或两者兼施。宽限期是给雇主完成设置的时间，不是观望的借口。

与员工沟通要点

员工从6月起会看到净薪变少，问题第一时间就落到HR头上。在6月payslip发出之前发一份简短说明，能化解大部分疑问：SKBBK是PERKESO的新扣款，全由员工承担，换来的是工作以外的24小时意外保障。

7月起还得向本地员工说明退出选项，包括8月31日的截止日，以及退出即失去非工作意外保障这一后果。信息保持中立、讲事实；对外籍员工则直接说明计划对他们维持强制。

价值也要讲清楚。员工缴纳这笔款项后，可获得八大类保障，从医疗福利、暂时与永久残疾赔偿、家属抚恤金、长期护理津贴，到丧葬管理、复健与重返职场支援，以及受抚养子女的教育福利。

不保什么同样要说明白：马来西亚境外的意外、已归工伤计划处理的工作意外、发烧或糖尿病等一般疾病，以及2026年6月1日之前发生的事故，都不在SKBBK范围内。

员工的问题往往比说明会上问的更细：该留还是该退？换了工作还要缴吗？退出了还能回头吗？这些属于个人决定，雇主不便也不该代答。我们把打工族最常问的14个问题整理成一篇员工指南，从保障范围、供款计算到退出步骤逐一讲清，也澄清了几个流传最广的误解。转发给员工，比逐个解释省事得多：https://yycnews.com.my/policy-briefs/lindung-24-jam-skbbk-opt-out-employee-faq/

雇主行动清单

结语

LINDUNG 24 Jam的扣款额不大，合规工作量却不小：薪资系统、payslip、呈报文件、员工沟通，每个月都要做好。政策半途转向更提醒了雇主一件事：合规从来不是一劳永逸的，六月做对了，七月未必还对。真正的风险不在那0.75%，而在退出声明没存档、6月欠款没补缴、10月格式没切换这些细节上。宽限期到11月30日为止，现在把流程理顺，比日后补救便宜得多。

YYC的薪资外包团队已为SKBBK更新了缴纳表、payslip模板和ASSIST 2.0呈报文件，可代管每月EPF、SOCSO、EIS、SKBBK与PCB的缴纳、呈报与对账，以及员工沟通，让您的HR团队把更多精力放在真正重要的人事问题上。有需要的雇主，欢迎通过WhatsApp联系他们。