Lindung 24 Jam 改自愿后，公司内部该怎么处理？ （附内部操作指南）

政府上周宣布，PERKESO 的24小时社会保障计划（LINDUNG 24 Jam）对本地员工改为自愿参与，外籍员工则维持强制。对老板和 HR 来说，接下来要处理的是内部安排：员工退出走什么流程、公司该通知什么、payroll 怎么改。这篇整理出可以参考的做法。

官方规则

PERKESO 的指引很明确：

• 想继续参与：无需采取任何行动，缴费照常从薪金扣除
• 不想参与：必须在 LINDUNG Faedah 网站填写免责声明表格（Notis Pelepasan Liabiliti）
• 提交期限：2026 年 7 月 13 日至 8 月 31 日
• 8 月 31 日前没有提交通知的员工，自动列为参与

员工退出的步骤

1. 登入 LINDUNG Faedah 网站：lindungfaedah.perkeso.gov.my（首次使用须注册）
2. 填写并提交免责声明表格（Notis Pelepasan Liabiliti）
3. 从网站下载确认文件
4. 把确认文件交给公司 HR 或负责薪金的部门，好让 payroll 跟进

整个申请只能由员工本人在网站上完成，公司无法代办。

内部通知该讲清楚的几点

发内部通知时，可涵盖以下内容：

• 默认安排：不采取行动，视为继续参与，每月照常扣款
• 退出方式：员工自行上 PERKESO 网站办理，公司不代办
• 公司的内部截止日：设在薪金处理日之前，比官方的 8 月 31 日更早，处理起来更从容
• 提交要求：以 PERKESO 下载的确认文件为准，交给指定负责人或上传渠道
• 逾期处理：逾期未提交确认文件，视为继续参与
• 生效时间：退出获批后，扣款变动一般要等下一期 payroll 才生效，避免发薪后员工拿着 payslip 来问
• 咨询渠道：员工有疑问该找谁

Payroll 该留意的

本地员工按各人选择处理，外籍员工照旧强制扣缴，同一个薪金周期里要跑两套规则。如果不确定系统能否按员工逐一设置，先向 payroll 软件供应商了解清楚处理方式。