人力资源部长拿督斯里拉玛南在劳动节全国庆典上宣布，政府的目标是在2030年前，将最低月薪提高至3000令吉，并将减少对低技能劳动力的依赖列为配套改革的核心方向。这一目标纳入第13大马计划（13MP）框架，不只是一个数字，背后还附带一整套劳工政策改革。
从今年6月起，政府将推出“Lindung 24 Jam”全天候保障计划，覆盖960万名雇员，连工作时间以外发生的意外也纳入保障范围。与此同时，家庭主妇社会保险计划（SKSSR）的年龄上限将从55岁调高至60岁，惠及逾72万名女性。政府还宣布成立半导体学院，培训芯片技术与人工智能领域人才，并将推行流动劳工法庭，把劳资纠纷调解服务直接带进工作场所、快递站及市区。拉玛南亦透露，政府正着手修订26项劳工相关法律。
经济数据方面，马来西亚去年经济增长5.2%，世界竞争力排名从第34位跃升至第23位，失业率降至2.9%，创11年新低，女性劳动参与率亦升至56.5%。
中小企业关注点： 3000令吉的目标距今还有四年，但方向已定，劳工成本只会往上走。中小企业主现在就该着手规划：一方面评估人力架构，研究哪些岗位可透过自动化或流程优化来提升效率；另一方面，留意政府即将推出的技能培训资助，把升级员工技能的成本转嫁给补贴计划，而非全由企业自掏腰包。流动劳工法庭的设立也意味着劳资纠纷的处理门槛更低，雇主合规意识需要同步提升。
